女性活躍推進法・次世代法に基づく行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間 令和８年４月１日～令和１３年３月３１日
２．目標と取組内容
◆目標１
計画期間内に、育児休業の取得率を、男性・女性職員ともに80％以上にすること
〈令和８年４月～〉
・すべての職員が子育ての重要性を認識し、子育てを行う職員を理解・応援していく体制づくり
・業務について、情報の共有化、進捗状況を把握し、業務の効率化を図る。
◆目標2
計画期間の終了日の属する事業年度におけるフルタイム労働者の法定時間外労働の合計時間数の平均が各月８時間未満であること
〈令和８年４月～〉
・管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
・各部署における問題点の検討及び研修の実施
女性管理職の比率 （令和８年４月現在） 87.5％
介護事業・・・75％
保育事業・・・100％
