お知らせ・活動報告

ユニットリーダー実地研修（R8.睦月）

新年あけましておめでとうございます。
丙午の年でいろいろありそうですが、皆様の思いがうまくいきますように
願うばかりです。本年もよろしくお願いします。
１月１３日～１６日、成人の日明けから、研修生の方がいらっしゃいました。本年も切磋琢磨しましょう。

（実習生の声）
・タブレットと連動していると、職員も記録しやすいですし、それを基に記入するので必然的に24Hシートを更新することになる。日々変わる暮らしに対応できるので、非常に良いと思いました。また、リーダーの方々のお話を伺い、自分のぶれない軸を持つこと、伝え続けることをしていきたいです。
・つるべ荘ではカスピ海ヨーグルトにオリゴ糖を加え、腸内環境を整え免疫力の向上を図っている。下剤をほぼ使用していないところに入居者様への尊厳を感じられた。健康を維持し、排泄の視点では、パットの使用や汚染物の洗濯といったコストの部分も削減できており、入居者様の生活の質にも大きく影響していると思った。
・飲み物も利用者の意向に沿って提供し、個別性の配慮も欠かさずに行っており、利用者様が主役なのだと感じました。昼食の献立は鴨肉でしたが、職員だけで判断しカットするのではなく、利用者様に尋ねて決めてから動いていたため、自施設でも取り入れたい。最終日、マニュアルは手順だけはなく、なぜこれをするのか記載することで理念の体現ができるという助言をいただきました。しっかりとマニュアルの修正を行い、職員への「押しつけ」にならないように気をつけたいです。

2026年01月19日 15:43

新春もちつき大会　（令和８年１月８日）

入居者、デイサービスやショートステイのご利用者様が、楽しみにされている「もちつき大会」を開催しました。
昔のことを思い出されるのか、皆様がとても喜んでいらっしゃいました。「よいしょ　よいしょ」のかけ声に、理事長や施設長初め、入居者の方も順番で杵を振り下ろしました。
のどにつまらせないように、皆様には、おはぎやムース状のおはぎでしたが、「おいしい」とおかわりする方も多くいらっしゃいました。

2026年01月11日 10:52

2025年　クリスマス会　（R7.12.22）

今年のクリスマス会は職員創作の演劇風のもので、2F入居者･ショートご利用者様と1F入居者･デイサービスご利用者様に分かれて開催しました。
こわ～い顔の二人が登場。何やら悪いことを企んでいるのか、クリスマスツリーのところを物色したり、棒を振り回したり・・・・。そこに、職員による清らかなハンドベルが奏でられ、また職員の元気なダンスによって、悪い心を持った二人は、だんだん変わっていきます。職員や入居者全員で｢つるべ荘のうた」を歌うと、”やさしさ、あたたかさ、感謝”の心に触れた二人は、仮面が外れ、良い心を取り戻しみんなでお祝いするというファンタジーな話でした。
つるべ荘の理念である『みんなの幸せみんなでつくるつるべ荘　～感謝、やさしさ、あたたかさを大切に～』を再確認できる素晴らしいものでしたという施設長の言葉で締められました。デイサービスや入居者皆様の心にも、あたたかい心が広がったことと思います。

2025年12月29日 13:06

ユニットリーダー実地研修（R7.師走）

12月９日～１２日師走のお忙しい中、実地研修にご参加いただきありがとうございました。5名の研修生の方が「ユニットケア」を学び、自施設での実現を目指して意見交換されました。今年は猛暑と急な冬将軍、熊の出没、米の不足や物価高、そして女性首相の誕生等、今年の漢字に選ばれた「熊」「米」｢高」が印象的な年でした。変化に対応しつつ、これからも入居者のためのユニットケアに取り組んでいきましょう。

（実習生の声）
・理念と事業計画やユニット目標など自分達がしていくことをリンクしていく。事業所、ユニットとして私たちはこういうことを実現するために頑張ると考え行い、成功体験を理念とリンクしていくことが大切。自施設で動く意味を持ち、こういうことが実現できると、自然と理念と浸透ができる。
・職員はゆっくり入居者と話しながらムダなく動き回っていた。人数がいるからいいケアができるのではなく、今いる人でどう動くかが重要なのだと知ることができた。自分達のやりやすいようにではなく、入居者が過ごしやすいようにする。
・声がけは、必要以上の大きな声は出さずに対応していたことや指示するような声がけではなく、本人の思いを聞き出しながらケアを行っており、参考になりました。介護職だけではなく、ナースや栄養士さん等様々な職種の方が現場を見ることで、利用者のリアルがわかりプランにつながっていると思いました。
・利用者様同士の交流は少ないように感じたが、適宜職員が介入仲立ちをすることにより、放置にならず見守られて暮らすことができていると感じた。朝食摂取時間に応じて、朝食内容や昼食を調整されており、個別性に配慮されたケアが実践されていると思った。
・食事は陶器の器で、急須を使ってお茶を出していることや、食べる直前にジャーからごはんを盛り、味噌汁を鍋から出す様子に家庭を感じました。一斉一律の食事をやめ、ごく普通の家庭の食事のように、五感を刺激し、おいしい場面をつくることが、ユニットケアの始まりだと思った。

2025年12月15日 19:15

ユニットリーダー実地研修（R7.神無月2）

10月中旬となり急に涼しくなってきました。周りの風景も秋模様に変わり、ロマンチックな秋、スポーツの秋、読書の秋、食欲の秋・・・など、さまざまな秋を楽しむシーズン到来です。
連休明けの１０月１４～１７日　４名の実施研修生が来られました。

（実習生の声）
・ご利用者様への声かけ時、選択肢をあたえて答えられるような質問がよかった。自分の施設では一方的に一つしか答えられないような質問をしていた。また、他職種の方々と協力して食事の準備をされており、一体感を感じた。
・朝食を済ませた入居者が、新聞を見ながらカレンダーを直す光景が、一日前と変わらずあり、当たり前の暮らしが継続されているのが分かった。24Hシートがあることで、その人を知っているという強みにつながり、さりげなく支援があることで、いつでも心地よく過ごすことができていると感じた。
・日中の利用者様の過ごし方について、体操やレクリエーションなど自分のペースでゆったりと過ごされていた。ユニット外のスタッフも状況によって応援に来ており、ユニット内外での連係がしっかりとれていると感じた。入浴時にも、入浴前に着る服を選んでもらっていた。
・入居者自身が玄関ポストまで行かれ、新聞を持ってこられていた。自施設では手渡ししているので、入口にポストを設置し、毎日取りに行ってもらおうと思った。あわただしくなく、ゆっくり時間が流れている感じがし、入居者も自分の好きなように動いておられ、ストレスなく過ごされていた。

2025年10月21日 11:58

ユニットリーダー実地研修（R7.神無月1）

　本年度も上半期が過ぎ、実りの季節となりました。4月に入社した新人は一通りの仕事を覚え、組織の一員として動くようになり、これからはリーダーのもと、目標に向かってますます向上していくことでしょう。9月30日～10月3日　3名の実習生をお迎えしました。遠方からの方もおいで、本当にお疲れ様でした。

（実習生の声）
・朝礼や申し送りを行っていないというのを聞いて、今までに「無くす」という発想がなかったので、そういうやり方を知れて良かった。自施設の時間ごとの業務とつるべ荘の業務を見比べ、なぜこのようなゆったりとした時間でいられるのか考えました。すると、自施設では業務が朝に集中していると感じました。
・職員が出勤時に、入居者一人一人に挨拶されている様子があった。自分も早番の時は起床時に入居者に挨拶しているが、日勤、遅番だとなぜか挨拶せずにいた。入居者にたくさん話しかけると、入居者はまだ生きていいんだと思うし、落ち着くと話されていた。研修が終わったら、まずは、どの勤務でも入居者に挨拶していきたい。
・施設見学で、リーダーは「立ち方」「周囲の目配り」によって、雰囲気を作っていると思った。また、「生活している雰囲気」が伝わってきた。設えがあたたかく居心地がいい環境つくりになっており、職員と入居者と信頼感になっていると思った。プレゼン・助言では、盛り付けは目の前で行い、好きなものを食べてもらうこと、入居者ごとに24時間の暮らしを知った上で支援すること等学んだ。

2025年10月03日 22:19

ユニットリーダー実地研修（R7.長月）

　９月に入っても30℃超えの気温が続く天気ですが、朝晩は涼しい風が吹くようになりました。時々猛烈な雨が降ることもあり、変わりやすい初秋の季節です。9月16日～19日　３名の実習生が実地研修に来られました。
　当施設は、白山市の北側に位置しており、ＩＲいしかわ鉄道松任駅より約５Kｍ　車で10分程の所であり、海に近い田園地帯を走るコミュニティバスが日に何本かあります。お車でご来荘できない方には、ご不便をおかけしますが、「ここで研修できて良かった」と思っていただけるように職員全員でお待ちしております。

（実習生の声）
・どの職務でも”マニュアル通りに全部やらないと”という気持ちが、私の施設ではあり、利用者目線でケアできていなかったと気づきました。昼食前に身体体操や口腔体操をするのが当たり前になっていました。利用者にとっては、新しい家に引っ越してきたという感覚なので、少しでも施設感がなくなるように、利用者視点で考え、支援していきたいと思いました。
・利用者が職員のことをあだ名で呼んでいたり、安心した様子で会話をしていて、「なじみの関係」はこういうことをいうんだなと感じました。会話の中で、職員が「さみしくないか？」と声かけして、「あんたがおるからさみしくないわ」と入居者が言っているのを見て、こんな言葉をかけてもらえるようなケアをしたいと思いました。
・その方の入眠時間に合わせてお部屋に誘導されていることをお聞きし、自身の施設でも行いたいと思いました。夕食の盛り付けを入居者さんが行っており、自宅のような感じを受けました。多職種の方も同じ動きをされ、どの方が介護士なのかわかりませんでした。食事後、終わったらすぐに下膳するのではなく、しばらく様子を見て声かけされていました。

2025年09月21日 11:42

令和7年度　長寿を祝う会　（９月１5日　敬老の日）

　つるべ荘には　長寿の方がたくさんいらっしゃいます。
　本年　１０２歳の方が２名（うち1名はデイサービスご利用者）、１０１歳の方は３名、百寿の方が６名（うち１名はデイサービスご利用者）です。　そして　白寿の方が６名、米寿を迎えられる方が７名（内ショートやデイご利用者3名）　です。

　午後２時から２Ｆ入居者とデイサービス･ショートご利用の方のお祝い、午後２時４０分頃から１Ｆ入居者の方のお祝いの会を開催しました。長寿者のご家族の方も多く参列いただき、賑やかな会となりました。
　山田理事長の開会のお祝いのあいさつの後、島野施設長よりお一人おひとりに花束を贈呈し、受賞者のにこやかな笑顔が見られとても素敵でした。長寿代表者からのお言葉もしっかりと述べておいでました。
　その後、アトラクションとして　入居者の武田氏(96才）による「瞼の母」の熱唱、職員の踊り「ヤングマン」が披露されました。
　バナナとカスピ海ヨーグルトで腸の健康を保ち、免疫力アップ、いつまでも若々しく元気に過ごしたいものですね。

2025年09月21日 11:08

ユニットリーダー実地研修（R7.葉月2）

８月お盆も過ぎましたが、残暑続く中　19～22日リーダー研修実地研修を行いました。過日のユニット集合研修に参加された方も多く、みんな切磋琢磨しました。

（実習生の声）
・ユニット全体の雰囲気が明るく、照明や日差しが入ってよかった。ここで生活したいと思える環境がすばらしかった。入居者を知ることから初めて、施設全体へと取組を広げていく事がケアの質を高めることにつながると思う。
・職員が帰る際、ホールにいる方全員にあいさつをして帰られていた。24Hシートを拝見し、詳細な内容、ビール・刺身のコメントに驚いた。「これを見れば初見の職員でも対応ができる」との意味が分かった。
・起床・朝食時間が入居者一人ひとりに合わせた流れでした。一人ひとりの生活が違うため、同じ時間に業務が集中することが少なく、一人ひとりに向き合える余裕があると感じました。また、入居者が自己決定するような声かけをしている事が多かった。
・夕食時間もゆったりとしており、おかずの説明、目の前でのご飯や汁物の盛り付けがとても良いと思いました。忙しい時間、職員がいてほしい時間に職員が勤務し業務をしっかりとなされていると感じました。
・食べるペースも人それぞれで、急かすわけでもなくゆっくりと食事されていた。食後は居室に戻られる入居者もいたが、数名はユニットのソファに座り楽しそうに会話されていた。寛ぐスペースを作ることで交流の場が増え、日中のメリハリや活気意欲にも繋がることが分かった。

2025年08月25日 11:19

ユニットリーダー実地研修（R7.葉月）

長い夏日が続いた後の雨　恵の雨のはずが　最近は大変な豪雨となってしまい困りものです。ここ石川でも水害が出て　自然の力の恐ろしさを実感しています。　8月5～8日リーダー研修実地研修を行いました。過日のユニット集合研修に参加された方もいらして、和気あいあいとした研修でした。

（実習生の声）
・朝が本当にゆっくり始まる感じがして、新鮮でした。起きてきた方が、次々他の方へ笑顔でごあいさつされていて、ほんわかしているので、家庭的な空気がとてもすてきだなと思った。トートバックは小さなもの。すぐに実行できることなので、共有して実行したい。
・自分のペースでの起床・食事ができていて、その人らしい暮らしができていると感じた。自施設では、ここまで時間がバラバラでないので、その人に合った起床を見直したい。また、ユニット目標は利用者のためにどうするものかと思っていたが、働きやすい職場環境を作ることを目標にしてもよいのだと気づけて良かった。
・利用者様一人一人の落ち着いて過ごせる場所があり、利用者様に合わせているので、時間がゆったりと流れていると感じた。二日目も自由に１日を過ごしていると感じた。自分の施設で改善できる所を探して、全て改善できるとは限らないが、実行することが大切だと思うので、一つずつ取り組んでいきたい。
・その空間に居るだけで心地よく、入居者の皆さんが満たされているから問題行動もなく、職員も問題視していない。そこも素敵なことだと思いました。職務分掌の作成はみんなが働きやすくなるように、具体的に何をするか決めていきたい。
・一日目、二日目と日を重ねるごとにやりたい事が増えすぎ、収集がつかなくなりました。ユニットケアとショートステイが自分の中でどうしても合わさらないところがあり、3日目に「ショートが見たい！」とスケジュールを調整していただき、１時間みっちりお話しができ、本当にありがたかったです。ショートステイは在宅が目的なので、”その人らしい暮らしの継続””暮らしの延長”を軸にして役割や志向をあらためて考えていきたいです。

2025年08月13日 14:07

令和７年７月２６日（土）　つるべ荘納涼祭

日本全国真夏日が続く　令和７年の暑い夏　恒例の納涼祭を開催しました。暑さ対策のため、保冷材入りの豆絞りを首にかけ、例年より少し時間短縮して行いました。

オープニングは　和太鼓OTOsound　のキッズによる太鼓演奏、新理事長のあいさつの後　輪踊りとなりました。初めは渋っていた入居者の方も次々と参加し、炭坑節の踊りが繰り広げられました。
その後は　旭健康クラブの「金沢望郷歌」にあわせてのダンス、そして職員のダンス「ハピネス」「私の一番かわいいところ」が披露されました。

模擬店では　焼き鳥　たこ焼き　フランクフルト　かき氷・・・子供たちが喜んだスーパーボールすくい、バルーンアートも楽しみました。

2025年08月03日 12:23

ユニットリーダー実地研修（R7.文月）

真夏の暑い中　７月8～11日リーダー研修実地研修を行いました。介護士さんをはじめ栄養士さん、看護師さんが参加され、幅広い研修ができました。

（実習生の声）
・眠りスキャンは入居者の睡眠の質が下がらないと思いました。自施設では巡視時目が覚めてしまう入居者がいるため、タブレット等で確認できるのは入居者のためにもよく、取り入れていきたいと思いました。入居者とコミュニケーションをとり、会話の中で情報を得ることは大切と学ぶことができました。
・動かず座っていると普段「寒い」と言われる利用者さんの気持ちが分かった。慌ただしさは職員の出入りで変化する事、新しく入居されるなどの普段と違うイレギュラーがある事で一気に空気感が変化した。普段私達が何気なく出入りしている事が慌ただしさを支えてしまっている事に気づかされました。
・朝食はそれぞれの起床時間に合わせているのでバラバラの印象でしたが、昼食はある程度揃ってみんなで召し上がっていらっしゃいました。向かいの方に「美味しいか？」と聞いていたり、会話を楽しみながら笑顔もよく見られていました。自施設では、食事介助に時間がかかる方を先にお出しし、ご自分で召し上がる方を後にしています。この時間までに夕食を終わらせないといった考え方を改めなければならないと思いました。
・介護職員だけでなくナースも混ざり、いろいろなことを行っていた。途中職員も入居者と一緒にお茶を飲んで休む様子もありました。ユニットケアのあり方、どのように他ユニットと連携をとっているか教えていただき、ナースや栄養士とのやり取り等もスムーズで円滑だと感じました。また、個別ケアであればトートバックの活用は可能なので、排泄ケアを変えていくきっかけになる。トートバックの導入で終わらせず、先のことを見ていけるようにとアドバイスいただいた。

2025年07月14日 15:31

ユニットリーダー実地研修（R7.水無月）

今年度初めての実地研修を６月１０～１３日行いました。石川県の加賀地区、金沢地区、能登地区から３名来ていただき、学びあいました。入居者様のその人らしい暮らしのために切磋琢磨し学んだことが、自施設での取り組みの一助になれば幸いです。

（実習生の声）
・ユニット見学では、ゆったりとした時間の流れを見れ、自施設の改善点が見えてきました。職員の動きが空気を乱す（特に音）こと、その人（利用者・家族・職員）が気兼ねなく話せる関係性ができればいいこと。色々とクリアしなければいけないと思っていた部分に、少し先が見えた感じがしました。
・「入居者をしっかり見ることは必要であるが、管理すべきではない。ここは生活の場であるから、あれもダメ‼これもダメ‼じゃ生きづらいでしょ」「楽しく仕事しましょう」「日常的に会話をすることでニーズが引き出せる。ごはんが進まなくなった時、それは食べれるかもしれない」というリーダーの話が心にしみた。常に自己選択をしてもらい、自己決定の場を持っており、入居者への十分な敬意が伝わった。
・夕食前、職員がビールとビアグラスを持ってこられ、入居者にお酌しています。男性の方が一口飲んで「ウマイ！」横にはそうめんをいただいている方。当たり前のことだけど、自施設では見たことがない事にハッとしました。最終日には、「暮らしの継続、また音や風…すべてに意味がある。気づけているか、気づける空間であるか」という言葉に、たくさんの課題がみえてきました。「熱量が同じ、そのままの自分で…」という言葉にとても勇気がもらえました。施設に戻り、研修を受けさせてもらえた感謝を伝え、これからみんなで協力していきたいと思います。

2025年06月14日 14:29

ユニットリーダー実地研修（R7.弥生2）

今年度最後の実地研修を３月１１～１４日行いました。６月から１５回にわたり６０人の皆様に研修していただきました。多くの気づきがあり、自施設においての実践にやる気と本気になるきっかけになれていたら大変嬉しく思います。私達も発展途上中でまだまだこれからです。入居者の笑顔・幸せのために一緒に頑張りましょう。

（実習生の声）
・施設の理念を理解し「その人らしい暮らしの継続」を実現されていると思いました。他職種の方（管理栄養士）が現場に入り介護職と一緒に仕事していることが大変素晴らしく、自分達も他職種を受け入れやすい雰囲気を作り、良いケアに繋げていこうと思います。大変勉強になりました。
・私の顔を覚えてくれた利用者様よりお声かけいただきとても嬉しかったです。いつもと環境が違い辛いときに、優しい笑顔にいやされました。申し送りは小声で本人に聞こえないようにしたり、テーブルのテッシュなどのゴミはかわいらしいかごに入れて、たまったらすぐに大きなゴミ箱に入れたりと、配慮されていた。
・前日あまり休まれていない方がおられたが、朝は無理に起床介助せず、お昼前に起きていただき、その方の状態に合わせた対応をされていた。申し送りもいつしているかわからなかった。施設理念を今一度確認して、他職種も一緒な方向を向いていけるようにしたいと思いました。
・食事や排泄を一斉ではなく、個人のリズムに合わせてズラすことで、職員もゆっくりと対応できる。それには２４シートの活用が必要。カロリーや水分量も入居者個人にあわせてとのことだった。私の施設では、数字にこだわりすぎているかもしれません。他職種とコミュニケーションをとって、入居者の気持ちを考えたケアに視点を変えたい。
・差し入れにお赤飯が沢山届き昼食が白米から赤飯になった。ユニットで食事を用意していることで突然の差し入れにも対応し、食べたいかどうか確認をとる時も、みなさん笑顔で「大好きや」と答えていた。再度お誕生日の方に「ありがとう」と声をかけ、「お互い様」が成り立っていると感じました。柔軟に対応しているからこそ、利用者も職員を信頼して要望が伝えることが出来ているのかと気づきました。

2025年03月17日 11:00

ユニットリーダー実地研修（R7.弥生）

雛の節句も過ぎ、少しずつ暖かくなりました。つるべ荘では2月立春明けから段飾りのお雛様を飾っております。3月4日～7日　男性4人の仲間が研修に来られました。

（実習生の声）
・入居者のペースに合わせるのは基本で、なぜ忙しそうにされてないのかずっと疑問で、自分なりに考えたのは、利用者が自分でできるのに職員が手伝ってしまっているから忙しいのかなと思いました。ショートスティに何を目的に来ているか（本人様・家族）理解してから取り組んでいく、その中で自己選択・自己決定の場を作っていきたいと思いました。
・その業務は誰のためにしているのか？入居者のためになっているのか？職員のためになっていないか？ーほとんどが職員のための介助か業務になっていたと気づきました。そもそも入居者の意向をくみとれていないことが多く、これから可能な限り２４シートの聞き取りを参考にアセスメントするべきと思いました。
・昨日は10時に朝食を召し上がっていた入居者様が、今日は10時40分になっても居室から出てきませんでした。それに対して職員が強引に起こしたり、業務の進み具合にイライラすることもなく、入居者様の意向を確認して対応していました。とてもすばらしいと思いました。
・入居者一人一人がのびのびとされておられ、歩行や移動も自分の好きな所やユニットに行ける事、ユニットケアがとてもうまくいっていると思いました。自分の施設ではどこまでできるかと思うとまだまだだと思いました。また、２４シートを使う事のメリットや居室の環境整備する事の重要性等改めて勉強になりました。

2025年03月13日 09:25

ユニットリーダー実地研修（R7.如月2）

建国記念日の祝日～バレンタインデーまでの４日　実地研修に参加いただきました。熱心に取り組みいただき、多くの発見そして成果が得られたのではないかと思います。自施設のかえって、一つでも取り組んでいただければと思います。

（実習生の声）
・食事の盛り付けに協力してくださる入居者様、食事の時間を伝える入居者様、驚きでしかありませんでした。翌日、９時30分に起床された入居者様へ普通に接している職員を見て、唖然としたと共に「これが暮らし」なんだと考えさせられました。
・自然な動きでパット交換に入られたり、トイレ誘導時も他者にわからないように耳元で話をされ配慮されていました。入居者優先の介護がされていて、入居者職員おだやかで仲がいいと思いました。つるべ荘で研修できて良かったと思います。
・スタッフの入れ替わりがスムーズになぜできるのかの疑問は、申し送りをなくしたことだと振り返りで教えていただきました。日勤者が来るまで、ここまで終わっていないと迷惑をかけるとスタッフに気をつかう考えでいたことに気づきました。利用者主体とは何かとずっと自問自答していました。振り返りでの「ユニットケアとは」と固くならず「人としてどうか」を考えることが大切という言葉に、少し肩の荷がおりた気がしました。自施設の現状は、課題を成す前に次々と出てくるように感じます、リーダーが協力して一つの行動計画書を作成したいと思います。

2025年02月15日 16:43

ユニットリーダー実地研修（R7.如月）

今季最大の寒波により、石川県の平野部でも一晩で１５㎝くらい降雪する週となりました。つるべ荘は海よりなので、とにかく風が強くなり、裏のドアを開けると突風が吹き荒れ、飛ばされないよう挟まれないよう注意です。そんな厳しい天候の中、２月４日～７日リーダー研修実施研修を行いました。

（実習生の声）
・就寝時には一緒にお茶を飲みTVを見て笑うという、お手本のような暮らしの光景が良かったです。昼前にコーヒーを飲まれているのも見て、自施設ではおやつの時間ぐらいにしか出せていないので、少しの時間でもできる事だと思うので、入居者と一緒にコーヒーでも飲みながら会話をして、より深く知れるような時間を作っていけたらいいなと思いました。帰ってからは”生活”という事をより意識していきたいと思います。
・無理に起こさず、それぞれの方が目覚めてしっかり覚醒した状態で朝食を提供されていました。目覚めが良いから、機嫌が悪い方や食事が進まない方はいなくて、「美味しいね」と良い表情をされていました。人手が少ないことを理由に諦めていてはひとつも進まないし、失敗しながらも少しずつ入居者主体とするように取り組んでいきたいと思いました。
・リーダーから、”ユニットケアは管理ではない”という事を聞き、管理・専門的なことばかりを優先していては、入居者の意思・自己決定の機会を奪ってしまい、息のつまる生活になることに気づかされました。４日間本当に沢山学び、良い刺激を受けた研修でした。施設全体が同じ目標同じ方向を向いて一丸になる事の大切さ、多職種協力しどう人を使うか等マネジメントの部分もとても勉強になりました。

2025年02月10日 10:36

ユニットリーダー実地研修（R7.睦月２）

こちら石川金沢近郊では雪のない冬となり足元が軽く助かっております。太平洋側のような青空がみられ、雪をかぶった白山がくっきりと見えます。　1月21～24日リーダー研修実施研修を行いました。

（実習生の声）
・つるべ荘では施設全体で取り組み、利用者さん本位で動いておられ、すごいと思いました。2４シートは目安であり、その日の体調等に合わせて対応されている。理念が全職員に徹底されており、皆さんが笑顔で楽しく仕事をしておられ、自施設にかえってもそれをモットーに頑張りたい。
・日中穏やかな空気だからこそ話し声や生活音が気になると、利用者目線に立ってみて気がついた。利用者から職員に話しかける場面が多く、会話もTVの話題や読んでいた本の話題が多かった。職員の声かけに温かみがあり家庭的な感じがした。職員が、利用者にとっての暮らしの環境になっていると改めて感じた。
・早い方で８時起床され、とても良い顔で挨拶しておられ、朝食も完食されていた。ほかに起きてこられる方も特に不機嫌な様子はなく、穏やかに過ごしておられた。ユニットの中で行うべき個別ケアというものはこんな形だと実感した。
・ユニット内は家にいるようなゆったりとした時間の流れで、個々にくつろげる空間があった。慌ただしい雰囲気はなく、排泄介助等にもさりげなく入っていた。入居者様と職員が一緒にくつろいでいる空間がよかった。
・（初日）自施設以外のユニット施設をはじめて見学し、自施設が殺風景だと思いました。どのようなユニットを作っていくか改めて考えたいと思います。（振り返り）ユニット費やフロアの設えの意見をいただき、それをうまく伝えられるようにしていきたいです。（最終日）何か行う事、変える事は一人ではできない。そのためには周りの理解を得る事という視点が欠けていたと思いました。

2025年01月27日 10:10

もちつき大会（令和7年１月１４日）

コロナ禍で５年できなかったもちつき大会。久しぶりの開催に、入居者の方も「よいしょ！　よいしょ！」と大きな声をかけて、もちつきを応援しました。
なつかしい日本の風景です。幼き頃や手返ししていた頃を思い出し、新年をお祝いしました。
ボランティアの方には、もちを丸めてもらいました。ありがとうございます。のどに詰まらせないように、入居者の方はおはぎを食べて楽しみました。

2025年01月20日 09:56

ユニットリーダー実地研修（R7.睦月）

新年を迎え、皆様には健やかにお過ごしのことと思います。東北では例年より多い雪で大変だというニュースを耳にしますが、こちら石川金沢近郊はあまり降らず助かっております。
新年早々　1月７～10日　リーダー研修実施研修を行いました。

（実習生の声）
・職員同士が集まり話をすることはなく、それぞれが業務や介助を分担し動かれており、入居者様の生活を邪魔をしていないことが素晴らしいと思いました。職員は、入居者様ができそうなことを見守っておられ、自立支援が行われていました。
・職員の”ユニットケア”に対する前向きな姿勢に圧倒されました。栄養士もユニットに入るようになると入居者様から声をかけてもらえるようになったとのことで、多職種も入居者様との関係を築いていくところも素敵だと感じた。
・スタッフはフロアをバタバタと動くことはなく、落ち着いて仕事されていました。リーダーはスタッフの指導にも力をいれておられ、職員は施設理念を何も見ずに言え、リーダーは優しさ・誇り・自信がにじみ出ていました。
・食事はユニットでの炊飯で、ごはんや煮物のにおいが食事の準備中から満ち、「どんなご飯かな」「おなかがすいてきたな」という気持ちになり、「五感を使って食欲を」ということを再認識できました。個々の嗜好品「ビール」＋「おつまみ」等本人の希望に合わせ、食前食後どちらでも楽しめる支援をされていて感銘を受けました。

2025年01月16日 13:56

2024年　クリスマス会　（R6.12.25）

クリスマスになると、今年もあと少しだなぁ～と実感します。あんなことこんなことあったなぁと1年を振り返ると、皆様との出会いに感謝の思いが沸き、また来年もステキに過ごせますようにと思います。
昨年に続き、クリスマス会を開催できたことに感謝です。
今年は、1Fユニットの皆様と２Fユニット＆デイサービスの皆様に分かれ、職員のハンドベル演奏の清らかな音色にききほれ、”いい湯だな”の踊りで体をいっぱい動かしてあったまり、「つるべ荘のうた」を歌いました。

2025年01月05日 11:41

ユニットリーダー実地研修（R6.師走2）

令和６年（2024年）も残りわずかになりました。ことし１年の世相を表す「今年の漢字」は「金」でした。皆様はいかがですか？
つるべ荘は、本年創立20周年の節目を迎え、20年の歩みを作成しました。これからも一歩一歩すすむということで、「歩」でしょうか？
12月17～20日ユニットリーダー実施研修を行いました。

（実習生の声）
・入居者様はその人その人自分の時間で起きてこられ、自分の好きな時間で朝食をたべられていて、その人に合わせた暮らしになっていた。朝食を食べなかった方にパンとジュースなど提供されていた。パンが好きな方なので常に冷凍庫にストックしているとのことでした。
・２４Hシートを基に職員が動かれている。職員が自分の役割を理解し、周りを見て行動されていた。振り返りでは、ルールを守れない職員や入居者中心にかかわっていない職員には何度も繰り返し話し理解してもらうことや、一対一だけでなくユニットミーティングなどで言うことが大事だと教えていただいた。
・ユニット内の環境も殺風景すぎずゴチャゴチャしすぎずで、生活感が出ているのにスッキリ見えるような印象を受けました。入居者さんがリラックスできる場として使われている様で、とてもすてきだと感じました。朝の時間帯でも、行動がバラバラで対応することが多く忙しくなる時間だが、忙しい独特のピリッとした雰囲気やバタついた感じなど一切感じず、ゆったり落ちついた雰囲気のままで、入居者さんの生活空間がかわっていないと感じました。

2024年12月25日 09:28

ユニットリーダー実地研修（R6.師走）

師走となりました。北陸では12月10日初雪の声も聞かれ、冬の季節となりました。12月3～6日リーダー研修実施研修に５名参加されました。

（実習生の声）
・つるべ荘さんでは理念の浸透、理念に沿った共通意識・目的を皆さんがしっかり持ってみえるので、職員でのばらつきもなく、入居者さんが安心して暮らしておいでると思いました。また、ユニットに入る時、帰る時、みなさんに目を合わせて挨拶したり話しかけてみえました。
・配膳は入居者の目の前でされていて、一人一人食べれる量を聞きながら盛り付けされていました。その人に合ったケアをするためには、その人の一日を知ることが必要で、24Hシート作成することで職員が全員同じケアができる。一人一人の生活リズムに合わせた介護ができる事が分かりました。
・薄いカーテンから光が入り「起きとるよ」との一声で、パジャマから洋服に着替え、リビングに出てこられた笑顔がとても印象的でした。食後のコーヒーの提供、飲み物も数種類用意されており、好みの物を飲まれて、家にいるようでした。
・夕食時は介護職員・栄養士・看護師さんがフロアにおられ対応されるとのことで、それぞれの視点でのケアができてすばらしいと思いました。日中、利用者様に活気が無く体調不良では？となったが、介護職員・看護師の連携がすばらしくとても早い対応をされておられた。
・振り返りにて、職員間での関係の悩みをお聞きしました。ユニットリーダーとしての立場、伝えるべき事、多職種との連絡役、とても感じることが大きく、改めて自分の立場を振り返ることができた。

2024年12月12日 14:23

ユニットリーダー実地研修（R6.霜月）

菊香る候　つるべ荘の玄関も菊鉢でにぎやかになりました。
朝夕冷え込む季節ですが、５名の研修生が実習されました。

（実習生の声）
・入居者それぞれの時間や生活の流れを体験する事が出来たので、自施設でも入居者一人ひとりの違いをしっかり見聞きし、その人らしい暮らしの継続の支援をお手伝いさせていただきたいと思う。
・長い時間じっと座っていると足元が冷え寒かった。利用者さんはいつもこんな風に感じているのかと思った。
・職員が持ってきたお土産をおやつにお茶を飲む、おいしいお土産のお菓子に加え、土産話で、入居者と職員の表情が良い。新聞折りをお願いすると、快く「いいよ」と、職員は「助かります。ありがとう」と、他の方も自然に「やるよ」と自分の役割として認識されている。関係性がいいと思った。
・入居者・職員も落ち着いた様子で、会話もはずんで、家庭のような雰囲気。ソファに座られていてもボーっとしている表情ではなく、ゆっくりとされている。落ち着ける空間の設えのなかで、入居者が楽しくおいしく食事を摂取できるような施設に変われるように実践していきたいと思います。
・個人的に、施設という言葉は好きではないので、つるべ荘の各家庭（ユニット）という捉え方よいのかもしれない。集団生活ではあるが、一つの家庭という雰囲気が出ており、そこに支援する人（介護職員）がそっと傍らにいる存在でありたいと思う。各々の発表者が入居者のために少しでも自施設を改善していきたいという熱い気持ちが見られました。

2024年11月27日 14:57

ユニットリーダー実地研修（R6.神無月2）

2024年10月つるべ荘は節目の年です。平成15年当法人「福志会松任」が設立され、16年10月1日当施設が動き始めました。あれから20年、多くの職員が、入居者様の幸福のために志高く歩み、法人（会）の発展に寄与されました。現在も、入居者様の自分らしい暮らしづくりを行い、よりよいユニットケアに取り組んでいます。
今回も、素晴らしい仲間と共に、学び合いました。

（実習生の声）
・改めてユニットケアの大切さ、暮らしの継続の大切さを感じました。適切なアドバイスをいただきました。
・入居者さんの様子を見て、皆さんが笑顔で過ごされていることに驚きました。ユニットケアについて自分の施設との違いを考え、その中で活かせるところが多いと実感しました。ここで学んだことを取り入れたいと思いました。
・若々しく自由に過ごされている入居者の方を見れたことで、望みが出来ました。楽しく仕事されいるのを見れたことも参考になりました。

2024年11月04日 12:32

利用料金変更になりました

　日頃より　つるべ荘に格別のお引き立てを賜り厚くお礼申し上げます。
令和6年10月より　居室料が変更になりました。（1日2,130円→２，２００円）
また、処遇改善加算が14％となっておりますので、特養並びにショートご利用料金が変更になっております。
　詳細については、下記料金表によりご確認ください。

令和６年４月より、国の定める介護報酬（利用料金）が変更になりました。
　特養利用者・・・・・月額６００円程度（１割負担の場合）
　ショート利用者・・・日額１０～１５円程度（１割負担の場合）
　デイ利用者・・・・・日額　５～１０円程度　値上がりとなります。

　
　

　
　今後もニーズに応じたサービス提供に努めてまいりますので、よろしくお願いいたします。

2024年10月12日 10:23

ユニットリーダー実地研修（R6.神無月1）

秋分を過ぎると一気に秋らしくなりました。食欲の秋、読書の秋、スポーツの秋…様々な秋がありますが、皆様はどの秋でしょうか？　名月を見ながら物思いにふけったり、秋の夜長じっくりと好きな趣味に取り組むのもいいですね。

（実習生の声）
・各ユニットによって個性があり、緑が多い所、ユニットの花をモチーフにしている所、茶系で統一された所、和風な所等様々で、すごいと感じました。飾りつけをどういう風にしたいか、違和感なくテレビ周りや入口等に、インテリアとして物を置く、くつろぐ場所に自然な形で飾る等アドバイスいただき、自施設に持ちかえり取り組みたい。
・７：１５頃ユニットに入ると、入居者１名起床されている。全体的に静かで、ユニット玄関の置物から出る水の音が目立つ。2人目が起床され、早番職員が3人、4人目を続けて起こしに行くのではなく、間接業務や記録をしている様子。職員本意ではなく、24シートに沿って支援に入っているのだと気づく。日勤の職員がくるまで、早番一人で対応しているわりにあわてた様子はない。利用者のADL意向・好みにそっていけば、ケアが集中しないということなのか？
・栄養士・看護師の方も調理されていた。入居者の方に、みそ汁の味見をしてもらったり、フルーツの盛り付けを頼まれた入居者の方は意欲的に配分を考えながら盛り付けていました。できる事を行ってもらう声がけや支援をされていた。
・見学中、漠然とですが自施設でつるべ荘と同じ事が出来たら、入居者、職員共にとても過ごしやすい所になるんだろうなと思いました。人それぞれ生活リズムが違うので、その人その人の生活を知れば、声かけしやすいし、落ち着いて行動できるのかなと思いました。

2024年10月09日 11:01

ユニットリーダー実地研修（R6．長月２）

　8月に実地研修の予定の方々でしたが、当施設内のコロナ罹患者がいて、延期となりました。それぞれの施設においてご予定がありいろいろとお忙しい中、研修に参加いただきました。得るものが多くあるといいなと思います。
　施設では食中毒やノロウイルス、コロナやインフルエンザ等の感染症に対して常に心がけて迅速に対応できるようにしています。これからの季節、災害も含め危機対策に努めていきたいです。

（実習生の声）
・ユニットケアは職員が多いからできるのではなく、工夫が大事である。ショートスティは居宅における生活と利用中の生活が連続したものになるように、また個別ニーズに応えることが大切だと学んだ。
・スタッフの穏やかな対応があり、利用者様がとてもくつろぎやすい環境になっている。職員とベランダに行かれ、日光浴や花壇の様子を見に行かれる。当事業所ではあまりない場面なので新鮮でした。
・委員会を設置し、理念を新たに作られたこと、また理念を基にケアや業務を見直されたことにとても驚きました。２４シートとケース記録が連動していることがケアのポイントを意識しやすく、変化があった際は情報収集もしやすく、検討も速やかに行えるように思った。
・起床時間について、計画の時は全員一斉に行うつもりでしたが、それは大変なことで、一人ずつ少しずつ行うことの大切さを学ぶことができました。自施設に戻ってからもあせらず、少しずつユニットケアを進めていきたいと思いました。

（お詫び；研修の最後には参加された皆様の写真を撮るのですが、今回は失敗してしまいました。楽しみに待っていただいていた研修生の皆さん　申し訳ありません。）

2024年10月06日 20:50

ユニットリーダー実地研修（R6．長月１）

　9月に入っても真夏日になる日が続き、地球温暖化が進行していることが実感されます。また雨が降れば線状降水帯となり、各地で被害が出ています。先日は地震で脆弱となった能登でもありました。心苦しいばかりです。
　ユニットリーダー研修実地研修に参加いただきました。

〈実習生の声〉
・3日間通して動かなかったら、喉も乾かないしお腹も空かないと感じました。座って過ごされている入居者の方が水分や食事が進まない理由を体感することができました。ユニットケアの理念・目的を理解していただき、管理職の方が中心となってユニットケアを行える制度・環境づくりをしていかなくてはと思いました。
・リビングにテレビを2つ置く、入居者同士あえて向き合わないようにする、ごみ箱を少し高く置く等いろいろ工夫されている。また、朝の時間帯では、朝食を食べている方がいたり食べ始めるところだったりと全く違う生活リズムだが、フロアにはゆったりとした時間が流れていた。入居者それぞれの時間を過ごせるように職員が動いていた。
・入居者様の思いを尊重し、自ら選択してもらうケアをいろいろな場面で見ることができ、とても勉強になりました。自分自身がなぜそれをやりたいのかを明確にすること、やりたいことのためにどうしたら周りに理解してもらえるかを細かく計画を立てていくことが必要で、これがないと相手に同意を求めることが難しいと思いました。
・10時の水分時にも熱いもの冷たいものの選択があり、朝食が遅かった方にも対応されて縛りがないので、入居者の方がおだやかに過ごされておられるのだと思いました。排泄時や食事の際見守りをせずおられたので、入居者と職員の信頼があるからできることなのかと思いました。

2024年09月25日 15:09

令和６年度　長寿を祝う会　（９月１６日　敬老の日）

つるべ荘には　長寿の方がたくさんいらっしゃいます。
本年　１０２歳の方が２名　１０１歳の方２名　デイサービスご利用者の方１名
そして百寿の方が５名　白寿の方が２名です。
米寿を迎えられる方が３名、ショートやデイご利用者の方３名　です。

施設長のお祝いの言葉では、おいしく食べてぐっすり眠ることによって、セロトニンが多く分泌され免疫力が上がり、風邪やインフルエンザにもかかりにくくなるそうです。これからも元気に過ごしましょうということでした。

お一人お一人にお祝いの花を贈呈し、代表者の方がお礼の言葉をしっかり述べられました。その後、入居者の方からのお祝いの歌（瞼の母）と職員の踊り（マツケンサンバ）があり、楽しいひと時を過ごしました。

楽しいひと時は早く過ぎるもので、これからも職員と一緒に楽しみましょう！という副施設長の言葉でお開きになりました。

2024年09月18日 14:41

令和６年７月２７日（土）　つるべ荘納涼祭

夏日が続く　令和６年の暑い夏　恒例の納涼祭を開催しました。
オープニングは　和太鼓OTOsound　のキッズによる太鼓演奏です。
小さな体で、大きな太鼓を力強く鳴らしていました。

理事長のあいさつの後　炭坑節の曲が流れると　皆さんが飛び出し踊りが開始しました。”月がでた　でた　月がぁ　でた　♪♪・・・・”　
次は百万石音頭。わになって、リズミカルに手を動かし踊りました。

その後は　旭健康クラブの「かがやきパラダイス」「恋のバカンス」にあわせたダンス、職員のダンス「アイドル」「可愛くてごめん」が披露されました。

模擬店では　焼き鳥　たこ焼き　フランクフルト　かき氷・・・子供たちが喜んだスーパーボールすくい、バルーンアートも楽しみました。

2024年08月14日 10:38

ユニットリーダー実地研修（R6．文月）

梅雨であり夏日が続く時期、７月１６～１９日　暑さに負けず　リーダー実地研修に参加いただきました。

〈実習生の声〉
・とてもゆったりとした時間の流れで、入居者様がみんな穏やかでした。朝の水やりをされている方がとても生き生きされていて、ボリュームある植物でやりがいがあり、自施設でいつの間にかできなくなってしまったけど、再びやってみようと思った。
・朝だけでなく日中どの場面でも職員の応援があり、多職種全体で協力体制が整っていると感じた。多職種の職員が応援でこられ、食事介助や見守りされていた。会話しながら一緒に何かすることの大切さを改めて感じた。
・３日間通して自分のしたいケアの答えをやっと見つけることができました。まずは、組織としての土台をつくり、ユニットケアによりよく取り組みができるようにしていこうと強く思えた最終日でした。
・職員の関わり方次第で入居者の様子も変わり、落ち着いた雰囲気を作り出すことを目標にしていきたい。２４シート作成で大切なのは、「意向・好み」を多く聞き取りすることで、カンファレンスをユニット会議でしていると聞き、自分の施設でも取り入れていきたいと思った。

2024年07月23日 10:11

ユニットリーダー実地研修（R6.水無月）

昨年11月よりリーダー研修実地研修施設として仲間入りしました。
今年度はじめての受入れです。
皆様とともに、ユニットケアを見つめなおし、入居者の幸せのために、日々取り組んでいきましょう！

〈実習生の声〉
・間仕切りを活用し、対入居者、スタッフ間でほどよくパーソナルスペースが確保されていた。食後の場面では、お一人が食事されていたが、それを囲み日常会話されており、入居者方の人間関係が構築されている様子が見てとれた。
・一人の入居者がすぐに箸をおいて手で食べてしまったり手つかずでも、すぐに介助に入るのではなくそっとそばに寄り添い、自力摂取につながるような声がけや手を支えたりと工夫されていた。
・バイタル、脈、体温、１日の水分量の平均や水分の好みなど細かく記入されており、誰が見てもわかりやすく、色付けされていた。２４シートには生活リハも入っていて、記録をしっかり残すことで、声かけの統一にもつなげられる。
・知らなかったことや、気づけなかったことがほとんどで勉強になりました。研修が終わっても自分の思っていること、やりたいことを　ブラさずにやっていきたいと強く思える助言でした。

2024年07月01日 12:05

ユニットリーダー実地研修（R6.弥生）

　今年度最後のユニットリーダー実地研修（第8回令和6年3月19日～22日）が終了しました。ご参加いただいた研修生の皆様お疲れさまでした。火曜昼から、遅番・日勤・早番と見学体験して、気づき・発見があり、最終の金曜日には思いを書き発表することで、自分の施設ではこうしよう！という行動の第一歩を踏み出す力になったのではないでしょうか。同じ志を持つ仲間が多くいます。ともに歩みましょう。

令和6年3月19日～22日　第８回ユニットリーダー研修実地研修
（実習生の声）
・各ユニットがみんな違って特徴があり、暮らしやすい環境が作られていました。暮らしの場があり、入居者様がとてもゆったりと生活してみえ、入居者の思いを一番に考えて暮らしやすいようアセスメントして、なぜなのかを探し求めるケアをしていきたいと思いました。
・玄関に入ってからユニットでも全くにおいがなかったことにびっくりしました。ミョウバン水の使用も考えたいです。ユニット内では生活音以外ないこと、入居者に対しての優しい言葉がけ、職員目線・職員都合でない対応はすごいと思いました。
・早番の職員が退勤する際、すべての利用者とあいさつされており、利用者も喜んでおいでました。利用者同士で会話されており、職員も入って話が盛り上がっています。夕食後はTVを鑑賞されたり本を読まれたりとご自身のペースで過ごされていました。
・入居者がリビングで落ち着いて過ごしてみえたり、車いすで自走される方にもあえて声かけせず、入居者との信頼関係、ここに居ていいという安心感があるようでした。私の施設での見守りは見張りなのではないかと考えさせられました。
・コール音がほとんどなく、鳴っても音が生活になじんでいる音で良いと思った。ピアノを弾いてみえる入居者に合わせ口ずさんでいる入居者もいて、良い風景だと思いました。

2024年03月24日 14:35

ユニットリーダー実地研修（R6.弥生）

　春の訪れとともに、少しずつ心が軽やかになり、身体が動き出します。三寒四温　まだまだ寒い日もありますが、みんなでがんばりましょう！

令和6年3月12日～15日　第7回ユニットリーダー研修実地研修
（実習生の声）
・一人で業務をこなすのではなく、みんなで協力し合って業務をすれば、より良いケアが出来るいい環境が作れるのかなと思いました。
・職員が起こすのではなく、起きている人から順番に丁寧に対応しているところが、職員一人で対応できる大きなポイントだと感じました
・食事の面でも、入居者と献立について話しながら匂いなども一緒に楽しんだり、一緒に盛り付けしたりしており、食欲も増すかなと思いました。
・食事についての概念が変わった。一般的なカロリーはあくまで一般的で、利用者に合った量を提供していく、食べたいものは食べてもらいたいという考え、一人一人の暮らしを大切にするという気持ちになった。
・入居者と職員の距離が近く、入居者の一言一言が聞こえており、対応していてすごいと思いました。看護職員もユニットに入っており、些細なことでも相談しやすい環境でとても良いと思いました。
・自分の好きな所でのんびりビールを飲んだりする姿がとても印象深く、これこそ「その人らしい生活」だろうと思います。自分なりの時間に起きて自分らしい生活リズムを保つ。その人らしい生活を破壊せずにマイナスの影響を最小限にすることが、職員が解決すべき大きな課題だと思います。
・利用者の気持ちになって座っていると”たいくつ”だと感じた。自分の働いている施設ではどうか？同じような気持ちの利用者はいないか？と考えさせられました。
・入居者から話しかけられれば、立ち止まってその方の方をむき視線を合わせて会話をしていた。その方はもちろん周りの方も「この人は自分の話を聞いてくれる」という安心と信頼を感じていると思う。

2024年03月22日 13:56

ユニットリーダー実地研修（R6．如月）

立春も過ぎ　昼の明るさが増してきました。
能登の方々はまだまだ大変な思いで過ごしていらっしゃいますが、ライフラインも少しずつ復活し　みんなでがんばろう！との声が多く聞かれます。

令和６年２月６日～９日　第６回リーダー研修実地研修〈実習生の声〉
・多職種連携を難しく考えていたけど、どの職種も現場に入り、利用者さんとかかわり、直接顔を見て直接声を聞き、それを自分の専門とする仕事に反映させることが日常事としてある職場が理想だと感じました。
・この時間までにこれを終わらせる、終わらせた方がすごいと思っていたが、利用者様の意思をくみとったユニットケアを学んで、今後は変えていきたいと思った。
・研修3日目となり、私自身足が浮腫していることに気づき、ジッと座って学ばせていただいて、入居者の方が日中座って過ごす気持ちが分かりました。自施設でも、離床時間の長い方への配慮をしていかなければと感じています。
・ほとんどの入居者様が箸を使用されており、できるだけご自身で食べていただけるよう姿勢や目線にも気を配っている様子がうかがえました。副食の取り分けも一人一人に分量を聞きながらやっておられ、小さな事でもご本人様の意思決定・選択を大切にされているのだと理解しました。
・理解してもらいやすいことから行い、ユニットケアの面白さを見出してもらえるように導いていくことが大事だと感じた。人材育成についても、自分たちの施設に必要なスキルをおろそかにしないで、内部研修を実施して更新していくことが大切だと思った。

2024年02月15日 14:15

ユニットリーダー実地研修（R6．睦月）

令和6年元日の能登半島地震で、多くの犠牲者、負傷者、被害が出ました。そのような話を聞くたびに、胸が苦しくなり、私たちにも何かできることがあるのではないかと思います。まずは、私たちの「普通の暮らし」を継続していくことで、元気の輪を広げ、みんなが健やかに過ごせるようにしましょう。

令和6年1月23～26日　第5回リーダー研修実地研修〈実習生の声〉
・「入居者の希望されることを最優先に」という言葉が心に残りました。
・たわいのないことで笑いあっている入居者と職員の姿も見て、これまでの積み重ねもあるが、しつらえで落ち着けるスペースが多いからかと思いました。
・研修後、ユニット職員、栄養士、PTをまきこんで、食事の見直し、冷蔵庫の充実化をはかり、一人でも薬を使う人を減らしたいと思います。
・時間を決めたルーチンワークではなく、入居者様に合わせたケアの実践をされていたことに感銘を受けました。
・リーダーとして、他スタッフの自主性を引き出すため、感謝の気持ちを持って接することが大切であることを体現されており、自身もそうありたいと思った。
・なじみのもの、使い慣れたものに囲まれている安心感、スタッフともなじみの関係性が居心地の良さにつながっていると感じた。
・働くスタッフも環境であること。声かけや動作が入居者の不安を招くこともある。自分だったらどうか…という視点を持つことが大切であることを改めて学ぶことができた。

令和6年1月9～12日　第4回リーダー研修実地研修〈実習生の声〉
・今までユニットケアをしていると思っていたが、入居者主体ではなく、職員目線の支援と気付けた。
・ユニットを変えていくには、小さなことを積み上げていき、成功体験を重ねていくことが大切で、「起床時間」をはじめとして、一日の暮らしを変えていくことを学んだ。
・目が覚めてもすぐには起きられない。起床するまでに時間がかかるのは、自分も同じことだと実感し、今までの対応について考え直さないといけないと思った。
・居室に戻るか、何を食べるか飲むか等、入居者が自分でどうするか選んでもらうよう声かけや動きを行っていた。自施設で自己選択、決定してもらっているつもりでいたが、無意識のうちに施設の流れに沿った対応になっていたと感じた。
・入居者同士の関係性が良く、会話やタッチでコミュニケーションが図られている。安心して過ごせる居場所となっていることで、穏やかに過ごすことができていると感じた。

2024年01月29日 17:27

令和５年１２月２５日　クリスマス会

　４年ぶりのクリスマス会💛　職員によるハンドベル演奏『きよしこの夜』の清らかな音色で始まりました。
　サンタに扮した職員のダンスの後、みんなで「幸せなら手をたたこう」を歌いながら手拍子、足踏み等して体を動かしました。
　その後、職員の作詞作曲の「つるべ荘のうた」を披露しました。これは、つるべ荘の理念「みんなの幸せみんなで創るつるべ荘　～感謝やさしさあたたかさを大切に～」をもとに作成されました。入居者の方にも覚えてもらい、一緒に歌いたいと思います。
　最後に健康を祝して職員からみんなへエールをおくり、副施設長の一本締めで終わりました。

2024年01月18日 10:06

ユニットリーダー実地研修（R5．師走）

〈実習生の声〉
・24Hシートは一人一人細かく記入され、ケアプランとの連動もあり、誰が見ても分かりやすくなっていた。
・起きたい時に起き食べたい時に食べる、あたり前の生活をされていた。自施設でもその人らしい暮らしとはどういうものか話し合う必要性を感じた。
・入居者のために自分たちで作り上げた空間で働くことは、職員の仕事のモチベーションアップにもつながるだろうと思った。
・個別ケアの方が朝の時間がゆったりとしていた。一人一人に密接にかかわることができ、本人のニーズを知り得、信頼関係が築きやすいと思った。
・リビングにいる入居者の方は、皆さんすっきりとした表情だったのがとてもよかった。きちんと眠ることの大切さを学んだ。
・入浴介助の担当や排泄介助の配慮、食事エプロンをスカーフに替える等、自施設において、みんなの意見を聞きながら小さなことから取り組みたいと思う。
・振り返りで、自分の悩みを聞いてもらい答えてもらったこと、同じ思いをしていること、とても心強く感じました。

2023年12月28日 17:09

ユニットリーダー実地研修（R5.霜月）

令和5年１１月よりユニットリーダー実地研修施設として動き出しました。
ご参加いただいた実習生の皆様、お疲れさまでした。
受け入れる側も初めてのことで、不十分なこともあったかと思いますが、「つるべ荘で実地研修できてよかった」というお声もいただき、職員一同安堵しております。

〈実習生の声〉
・リビングのしつらえやプライバシーの配慮について学べた。
・利用者様へのあいさつや心配り、リーダーの職員への具体的な助言の姿が参考になった。
・２４時間シートの活用により、時間にとらわれず、利用者様のペースで職員が動いていることや、栄養士も一緒にかかわって楽しそうだったことが印象的だった。
・自分の施設の理念について、作成された意図を再確認しようと思った。

2023年12月09日 15:41

令和5年９月１８日　敬老の日

　４年ぶりの長寿を祝う会を開催しました。
１０１歳の長寿の方２名、１００歳の百寿の方が３名　９９歳白寿の方４名、８８歳米寿を迎えられた方が５名いらっしゃいました。
ご都合のつくご家族の方にも参加いただき、施設長よりアレンジ花を贈呈し、お祝いしました。その後は、地域の「琴修会」の皆様による大正琴演奏、職員「長生き音頭」の披露がありました。琴演奏は、北島三郎の「まつり」や美空ひばりの「川の流れのように」等お聴きしました。アンコールでは坂本九「上を向いてあるこう」の演奏にあわせて歌をうたい、会場が一体となりました。
　また、開会の施設長挨拶では、医師で長寿であった日野原氏によると「今日すること」が長生きのコツだそうで、「今日は○○する」と決めて毎日過ごすことが大切だとのお言葉をいただきました。閉会では、つるべ荘の健康の秘訣は、オリゴ糖の使用と手作りヨーグルトを毎朝食べ、腸内環境を整えていることだと副施設長から話がありました。

2023年10月02日 10:26

令和５年７月２９日（土）つるべ荘納涼まつり　（４年ぶりに開催‼）

　浅野太鼓のフレッシュなお二人の響きあう太鼓で祭りが始まりました。
　輪踊りでは入居者も参加し、炭坑節を踊りました。その後、旭健康クラブの皆様の踊り・職員のダンスで盛りあがりました。
　模擬店では、焼きとり、やわらかたこ焼き、フライドポテト、かき氷、ジュース・お茶等を楽しみました。
　ショート利用者の方によるアートバルーンや職員の手作りボーリングゲームもあり、最後にはお楽しみ抽選会もありました。

　暑い中でしたが、出演者の皆様のご協力、多くのご家族様の参加をいただき、無事終えることができました。ありがとうございました。

2023年08月10日 11:49

つるべ荘デイサービス　
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・いろいろなレクリェーション、季節に応じた行事や外出で、楽しく過ごします

2023年04月10日 12:36

家族交流会がありました

　入居された方が、それぞれの生活リズムに合わせ、毎日生き生きとした暮らしの継続ができるよう支援しています。みんなの幸せを願い、人生の思い出づくりのサポートができるように、食事や入浴、環境等工夫しています。
　ユニットクッキングでは職員が捌いたお刺身やカニ鍋を用意したり、入浴やその後のケアも工夫しています。消臭殺菌作用のある焼きミョウバンを入れた入浴、保湿効果のある美肌水（尿素入り）、抗酸化作用のあるオリーブオイルを使用しています。

2021年12月06日 10:31

社会福祉法人福志会松任 特別養護老人ホーム つるべ荘